Forschungs-Transfer für die Entwicklung und den wirtschaftlichen Erfolg unserer Kunden.
IMPART, das Institut für Motivations- und Persönlichkeitsentwicklung, Assessment, Research & Training, wurde bereits 1998 als privatwirtschaftliches Forschungs- und Transferinstitut gegründet. Ein Kooperationsvertrag sorgt seitdem für eine enge Anbindung zur Universität Osnabrück. Dort, am Fachbereich Differentielle Psychologie der Universität Osnabrück, entwickelte Professor Dr. Julius Kuhl mit seinem Team neuartige Test- und Trainingsverfahren auf der Basis der innovativen Persönlichkeitsfunktionsanalyse und einer systemischen Funktionstheorie.
IMPART bekennt sich zu seiner Aufgabe, den Transfer dieser in hohem Maße erkenntnisfähigen Test- und Trainingsverfahren in die klinische, schulische und unternehmerische Praxis zu ermöglichen, ihre Alltagstauglichkeit zu fördern und ihre Anwender zu begleiten.
IMPART verschreibt sich somit der Vision einer engen interdisziplinären Verzahnung und intensiven Zusammenarbeit zwischen Wissenschaftlern und Anwendern aus Schulen und Hochschulen, Industrie, Wirtschaft und Verwaltung sowie Klinik und Praxis. Dieses vielfach bewährte, wechselseitige Zusammenspiel der Partner wird durch das der systemischen Funktionsanalyse zugrunde liegende Bild der menschlichen Persönlichkeit getragen.
IMPART beschleunigt mit seinen Angeboten einerseits den Erkenntnis- und Technologietransfer zwischen Forschung und Praxis, trägt vice versa aber auch zu einer stetigen Förderung und nachhaltigen Bereicherung der universitären Forschung bei; etwa durch die Bereitstellung von Untersuchungsdaten aus der Anwendung zur laufenden Optimierung und Erweiterung praxisrelevanter und praxistauglicher Methoden sowie durch kooperativ angelegte Forschungsaktivitäten mit dem Fachbereich Differentielle Psychologie der Universität Osnabrück sowie mit anderen, auf diesem Gebiet führenden wissenschaftlichen Einrichtungen.
IMPART stellt sich gerne den Anforderungen, die in vielen Bereichen an ein modernes, aussagefähiges Test- und Trainingsmanagement angelegt werden, das explizit einer in Jahren gewachsenen Persönlichkeitsstruktur der Probanden gerecht wird.
